コラム de スタディ

人事労務支援

2018.10.22.
警備員の仮眠時間及び休憩時間の労働時間性
今回、紹介する判例の特徴です。 労働からの解放が保証されていない仮眠時間・休憩時間および使用者の指揮命令下における着替え・朝礼時間は、いずれ...
2018.10.13.
パワハラの有無と従業員の自殺予見可能性
  10月10日~10月16日は、精神保健普及週間です。 今回は精神保健に関連のある判例を紹介します。   今回紹介する...
2018.10.05.
定年後再雇用により、賃金75%減は違法
今回、紹介する判例の特徴です。 定年後再雇用に際し、定年前と比較して低額な賃金(賃金の75%カット)を提示したことが、会社の裁量権を逸脱し、...
2018.10.04.
年俸制従業員の割増賃金請求
今回紹介する判例の特徴です。   医療法人に雇用されていた医師の高額な年俸に、時間外労働および深夜労働に対する割増賃金が含まれてい...
2018.09.28.
固定残業手当の有効性と割増賃金請求
今回、紹介する判例です。 時間外割増賃金の算定基礎の判断に当たり、定額に支給されていた残業手当(固定残業代)が、労働基準法37条所定の時間外...
2018.09.28.
職場のメンタルヘルス対策
労働安全衛生規則の一部を改正する省令(平成30 年厚生労働省令第108 号)が平成30 年8月9日に公布され、同日より施行されたことを受け、...
2018.09.14.
正社員(無期)と契約社員(有期)の労働条件の相違の違法性(ハマキョウレックス事件)
今回、紹介する判例の特徴です。 運送会社の有期契約社員と正社員との間の労働条件について、各種手当(無事故手当、作業手当、休職手当、通勤手当、...
2018.09.14.
産休及び育休取得後の解雇
今回、紹介する判例の特徴です。 産休及び育休取得後、育児休業前に問題あったと復職拒否し、解雇されたことについて、男女雇用機会均等法(以下、「...
2018.09.06.
定年前(無期)と定年後(有期)の労働条件の相違の違法性
今回、紹介する判例の特徴です。 運送事業に従事する定年後有期雇用契約の嘱託社員と、正社員との間の労働条件について、精勤手当、時間外手当(精勤...
2018.09.05.
求人票の労働条件と異なる労働契約の成否
今回、紹介する判例の特徴です。 求人票記載の条件に基づき労働者が会社との間で締結した労働契約は、求人票に記載されている期間の定めのない契約で...
2018.08.28.
有期契約社員と正社員との労働条件の相違の違法性
今回、紹介する判例の特徴です。 郵便事業に従事する有期雇用契約の時給制契約社員と正社員との間の労働条件について、年末年始勤務手当、住居手当の...
2018.08.23.
すべての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました
答申での全国加重平均額は昨年度から26円引上げの874円です。 過去最大の上げ幅(26円)となりました。 厚生労働省は、都道府県労働局に設置...

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