令和3年個別労働紛争解決制度の施行状況　「いじめ・嫌がらせ」が最多

森　𠮷隆

2022.09.01 人事労務

厚生労働省は「令和3年個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表しました。

この制度は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、早期に解決を図るために「総合労働相談」、都道府県労働局長による「助言・指導」、紛争調整委員会による「あっせん」の３つの方法があります。

件数を見ると、総合労働相談は対前年度比3.7％減。助言・指導申出は7.1％減、あっせん申請は11.6％減ですが、総合労働相談は14年連続100万件超で、労使間トラブル件数の高止まりが懸念されます。
3つの方法において、いずれも「いじめ・嫌がらせ」の件数が最多で、個別労働紛争で10年連続、助言指導で9年連続、あっせんでも8年連続で最多となり、減少する兆しが見えません。

同省では労働相談への適切な対応に努め、助言・指導及びあっせんの運用を通じ、個別労働紛争の未然防止と迅速な解決に向けて取り組むとしています。

労務コンサル課　シニアコンサルタント

著者紹介

森　𠮷隆: 人事コンサルティング部　労務コンサル課　シニアコンサルタント
（特定社会保険労務士）

「WOWOW映画王選手権」2001年、2002年本戦連続優勝、2011年本選準決勝進出、2013年本戦準々決勝進出。2012年「スカパー！映画クイズ選手権」本選優勝。映画検定1級（2014年は首席合格）。