コラム de スタディ

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2018.09.28.
固定残業手当の有効性と割増賃金請求
今回、紹介する判例です。 時間外割増賃金の算定基礎の判断に当たり、定額に支給されていた残業手当(固定残業代)が、労働基準法37条所定の時間外...
2018.09.28.
永年勤続者表彰と税金
長く勤めている従業員の方への感謝の気持ちを表す方法として永年勤続者表彰制度を設けている事業主の方は多いかと思います。表彰されることは従業員の...
2018.09.28.
内容証明郵便による債権回収の請求について
商品の販売代金等を再三催促しても、相手から支払ってもらえないなどの例があります。しかも、専ら相手の良心に期待して、口頭や電話または通常の請求...
2018.09.28.
職場のメンタルヘルス対策
労働安全衛生規則の一部を改正する省令(平成30 年厚生労働省令第108 号)が平成30 年8月9日に公布され、同日より施行されたことを受け、...
2018.09.28.
特定支出控除の適用範囲が拡大
平成30年度税制改正により、働き方の多様性を踏まえて様々な形で働く人を応援する観点から、個人所得税改革の一環として単身赴任者の帰宅旅費等に関...
2018.09.21.
社労士モリの映画あれこれ④~「リメンバー・ミー」(2017年・アメリカ)~
この作品は、2018年3月に配信された内容です。 この作品はレンタルも開始しているようですので、3連休何をしようか迷っている方、必見です! ...
2018.09.18.
【平成30年度診療報酬・介護報酬改定】診療報酬改定その後「看護必要度」と「データ提出加算」
博多では筥崎宮の「放生会」が秋の訪れを告げ、彼岸花と稲穂の美しい季節となりましたね。そろそろ栗の実も出始めました。   さて、今年...
2018.09.14.
正社員(無期)と契約社員(有期)の労働条件の相違の違法性(ハマキョウレックス事件)
今回、紹介する判例の特徴です。 運送会社の有期契約社員と正社員との間の労働条件について、各種手当(無事故手当、作業手当、休職手当、通勤手当、...
2018.09.14.
産休及び育休取得後の解雇
今回、紹介する判例の特徴です。 産休及び育休取得後、育児休業前に問題あったと復職拒否し、解雇されたことについて、男女雇用機会均等法(以下、「...
2018.09.06.
定年前(無期)と定年後(有期)の労働条件の相違の違法性
今回、紹介する判例の特徴です。 運送事業に従事する定年後有期雇用契約の嘱託社員と、正社員との間の労働条件について、精勤手当、時間外手当(精勤...
2018.09.06.
社労士モリの映画あれこれ③~「カメラを止めるな!」(2018年・日本)~
  ※今回は、2018年8月にメルマガ配信した記事です。   無名の監督、俳優、予算はわずか300万円、ワークショップで...
2018.09.05.
求人票の労働条件と異なる労働契約の成否
今回、紹介する判例の特徴です。 求人票記載の条件に基づき労働者が会社との間で締結した労働契約は、求人票に記載されている期間の定めのない契約で...

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