人事労務
医師宿日直許可申請コンサルティング
医師の働き方改革法施行（2024）前に対応準備！
こんな問題はありませんか？問題点を確認！
実施方法
① 現状分析（宿日直の勤務体制・手当）
② 許可申請の可能性分析、許可条件の説明
③ 働き方分析（当直日誌等）、改善事項の 打ち合わせ
④ 申請書類準備・管轄官公庁とすり合わせ
法的リスク
届け出をしないままに宿日直を継続した場合、宿直ではなく、夜勤として「労働時間」と認定され、相当の時間外労働の可能性があります。
