業務紹介
人事労務支援
人事コンサルティング
経済環境の急激な変化や、予測のつかない将来に対応する為には、従来の年功的あるいは場当たり的な人事制度から脱却し、能力主義や成果主義へと転換することにより、組織を活性化することが急務となっています。 弊社では組織の活性化を目指した人事制度の改革を支援しています。
サービスの内容
| （1）人事・賃金現状分析診断 | （2）職能・職責等級制度等基本フレームの設計 | |
| （3）職務調査・職能要件書・役割基準書作成 | （4）人事考課制度の設計 | |
| （5）目標管理制度の設計 | （6）賃金体系の設計 | |
| （7）賞与制度の設計 | （8）退職金制度の設計 | |
| （9）従業員教育（考課者研修、面接者研修、目標設定研修 他） | ||
| （10）制度運用のフォロー | ||
人事労務業務代行サービス
社会保険・労働保険の手続きを社内で処理することにこだわっていませんか？ アウトソーシングの本当の価値は、コスト削減だけでなく、経営の効率化にあります。 昨今従業員の権利意識の高まりや、サービス残業・社会保険未加入事業所や未加入パートタイマーに対する厚生労働省の指導はますます厳しくなっており、 今後は適切な管理が一層求められます。 弊社では、このような問題に適切な対応ができる専門家をそろえ、お客様のご要望にお応えしています。
サービスの内容
（1）社会保険・労働保険諸法令に基づく書類作成・届出・相談
（2）労働関係法規に基づく実務相談、労務トラブル相談
（3）就業規則等の規程整備の相談
（4）法改正および助成金情報の提供
給与計算代行サービス
サービスの内容
（1）月例給与計算業務 （給与台帳・給与明細・振込依頼書等各種帳簿の作成）
（2）賞与計算業務 （賞与台帳・賞与明細・振込依頼書等各種帳簿の作成）
（3）年末調整業務 （源泉徴収票・源泉徴収簿・振込依頼書等各種帳簿の作成）
